El Gobierno reportó una participación cercana al 60% en la consulta salarial realizada el 14 de octubre entre trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en la que se sometió a consideración un incremento global de 6.8%, integrado por 2.9% al sueldo tabular y 3.9% en prestaciones.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que, con corte a las 19:00 horas, habían participado alrededor de 282 mil trabajadores de los más de 476 mil con derecho a voto. La jornada se desarrolló en 670 puntos de votación y estaba previsto que concluyera a las 21:00 horas.
Trabajadores y jubilados del IMSS denunciaron presuntas irregularidades en el proceso. Entre ellas señalaron la entrega de boletas sin folio, la ausencia de un padrón visible de votantes, medidas laxas para acreditar la pertenencia sindical y la participación de representantes sindicales en la organización y vigilancia de la consulta.
Eduardo Vinicio Martínez González, representante de jubilados y pensionados del IMSS, afirmó que existe desconfianza sobre los resultados y sostuvo que, de acuerdo con sus cifras, la mayoría de los participantes rechazó el aumento. También advirtió que, si el proceso no se transparenta, podrían desconocer la consulta y convocar a nuevas movilizaciones o paros escalonados, sin afectar los servicios de urgencias.
Rafael Soto Cruz, enfermero del Centro Médico Nacional Siglo XXI, señaló que recibió reportes de distintas entidades sobre boletas con formatos diferentes y restricciones para que los trabajadores observaran o documentaran la votación. Los inconformes también denunciaron presuntas presiones contra personal contratado bajo el esquema 08 y contra empleados que reciben beneficios sindicales.
El IMSS y las autoridades laborales habían informado antes de la consulta que el procedimiento sería mediante voto personal, libre, directo y secreto, con acompañamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de la Secretaría del Trabajo. El resultado definitivo y la respuesta a las denuncias de los trabajadores serán determinantes para establecer si el acuerdo salarial queda validado o si se abre una nueva etapa de negociación.
