La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó el 14 de octubre de 2026 un dictamen para reconocer en la Ley Federal del Trabajo el derecho a la desconexión digital, que permitiría a las personas trabajadoras abstenerse de responder comunicaciones laborales al concluir su jornada, durante horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
La propuesta, avalada con ocho votos a favor, busca establecer reglas para que los empleadores respeten el tiempo de descanso de su personal y no exijan la atención de llamadas, correos electrónicos o mensajes de WhatsApp relacionados con el trabajo fuera del horario oficial.
Excepciones y reglas para el teletrabajo
El proyecto contempla excepciones únicamente para casos de fuerza mayor o emergencias operativas plenamente justificadas. Estas situaciones deberán quedar establecidas en los reglamentos internos de las empresas.
Además, el dictamen incorpora una disposición para que el derecho a la desconexión también se aplique, en esquemas de horarios flexibles y teletrabajo, durante las pausas acordadas entre la persona trabajadora y la parte empleadora, siempre que estén asentadas en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo.
Cambios a la Ley Federal del Trabajo
La reforma plantea modificar los artículos 3 Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo. El primero incorporaría la definición de desconexión digital, mientras que el segundo establecería obligaciones patronales para respetar este derecho y emitir una política interna aplicable a las personas trabajadoras del centro laboral.
La política interna deberá establecer reglas sobre el uso de los canales de comunicación digital, los horarios de disponibilidad y la forma de conciliar las necesidades operativas de las empresas con la vida personal y familiar del personal.
El dictamen deriva de una minuta aprobada previamente por la Cámara de Diputados. En el Senado se introdujeron modificaciones relacionadas con las pausas en el teletrabajo y otros aspectos de aplicación de la reforma.
El proceso legislativo continúa
La propuesta todavía debe ser analizada por la Comisión de Estudios Legislativos, Primera. Si obtiene el aval correspondiente, será enviada al Pleno del Senado para su discusión y votación.
En caso de que el Pleno la apruebe, el proyecto regresaría a la Cámara de Diputados para que determine si acepta las modificaciones realizadas por los senadores. Por ello, el dictamen aún no constituye una reforma vigente ni modifica de manera inmediata las obligaciones laborales.
